Деловые игры, бизнес-симуляции, игровые тренажеры

Такая модель оценки близка к бизнесу и его задачам, основана на анализе последствий реальных решений в онлайн режиме. В процессе игры нужно решать глубокие серьезные задачи, которые в обычном формате оценки осуществить практически невозможно. В этих условиях перед участниками игры стояла непростая задача. Они должны были проанализировать ключевые бизнес-процессы, предложить решения разных областях деятельности: Участников разделили на 6 команд, каждая из которых имела свое название и представляла отдельную компанию со своим портфелем продукции. Бизнес-симуляция — это не только инструмент оценки — это, одновременно, и сильный инструмент развития.

Разработка бизнес-симуляций

Бизнес симуляции являются самым современным и эффективным средством обучения персонала. Помимо игрового интерфейса симуляция включает в себя программу развития профессиональных компетенций и навыков сотрудников. Комплексное видение бизнеса у ваших руководителей Увлекательные два дня тренинга позволяют участникам сформировать полноценный филиал банка, определить его миссию и стратегию, управлять показателями в течение 4 игровых периодов — кварталов и, возможно, стать лучшим в рейтинге участников.

Вы соревнуйтесь с коллегами в исполнении стратегических целей по прибыли, доле рынка, рискам, удовлетворенности клиентов и развитии команды. Тренинг позволяет каждому осознать взаимосвязи показателей работы банковского отделения и определить наиболее эффективные способы достижения стратегических задач. ТОП-менеджеров взгляд сверху на все процессы , Руководителей отделений и филиалов развитие управленческих компетенций , Линейных руководителей формирование кадрового резерва и подготовка к последующему карьерному росту , Рядовых сотрудников понимание принципов построения отделения банка.

компьютерная бизнес-симуляция управления персонала по управленческим компетенциям.

Кому мы помогаем — это программы для топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и линейного персонала. Наши тренинги нужны тем, кто заинтересован в крепкой команде, сильных лидерах и эффективной коммуникации внутри коллектива. Кому мы уже помогли"Мне очень понравился этот день и этот тренинг. Наши две команды достигли максимального результата! Я думаю, что даже команда и их бизнес-симуляция"Терра Нова" запомнят нас надолго! Благодаря их подходу к обучению и развитию, все проходит весело и динамично, хотя в то же время участники получают глубокие и ценные уроки, напрямую связанные с повышением их эффективности в компании.

И ценность симуляции состоит в том, что она не ведёт к знаниям, она ведёт к пониманию:

Попытки достичь поставленной цели разными методами. В процессе игры игроки зарабатывают и расходуют ресурсы, взаимодействуют, выполняют задания, учатся, получают обратную связь. Преимущества игры Необходимость каждому принимать самостоятельные решения Возможность сразу увидеть последствия принятых решений Уникальное повышение уровня осознанности сотрудников Возможные цели игры под задачи компании-заказчика: Командообразование Трансляция сотрудникам ценностей и целей компании Оценка потенциала сотрудников, выявление лидеров Стратегическое планирование развития компании Количество участников: Игра проводится для команд до 35 человек.

Проведение оценки на базе бизнес-симуляции времени на проработку списка компетенций, которые будут подвержены диагностике (карты компетенций Вам в помощь). 20% узкоспециализированных (или управленческих).

Обучение полному циклу производства компании Обучение основам стратегического планирования Методология Бизнес-симуляция формирует обучающую интерактивную модель предприятия, которая по своим внутренним условиям максимально приближена к реальной модели изучаемого бизнеса. Формат пошаговой экономической стратегии позволяет пользователю изучить весь цикл производства, текущие бизнес-процессы и развить в себе управленческие навыки. Интерактивные возможности компьютерная симуляция Обучающие игры позволяют на практике изучить весь цикл производства и отработать навыки управления предприятием.

Реалистичные сюжеты Бизнес-симуляция полностью имитирует реальную ситуацию, с которой сталкиваются пользователи каждый день. Геймификация обучения Геймификация используется для вовлечения пользователя в образовательный процесс и повышения его мотивации на успешное завершение обучающего курса. Примеры реализованных проектов Бизнес-симуляция управления производственным предприятием"Северсталь" Симуляция управления производственным предприятием в формате онлайн-игры, выполненной в жанре пошаговой экономической стратегии.

Бизнес-симуляция по логистике добычи угля и железной руды Игровая симуляция управления логистикой на производственном предприятии в жанре пошаговой экономической стратегии. Навыки, которые можно выработать и улучшить с помощью компьютерной симуляции Электронные бизнес-курсы представляют собой универсальный инструмент, позволяющий выстроить тренировочные модели для развития широкого спектра деловых компетенций:

Консалтинговая группа Донских

Метод бизнес-симуляции доказал свою эффективность при использовании в лидирующих мировых бизнес-школах и глобальных компаниях. Оценка компетенций участников проходит в интерактивной форме с использованием онлайн-технологий. Тиньгаева — обучение по управленческой программе в зарубежной бизнес-школе! Другие ценные призы для лучших игроков всех шести команд, выступавших под эгидой дивизионов, — экскурсия на один из интереснейших объектов атомной отрасли, подписка на деловой журнал и многое другое!

Компания Active Learning разрабатывает бизнес игры и симуляторы для образования, моделирования производства, переговоров и развития управленческого модели для развития широкого спектра деловых компетенций.

Публикации Когда человек должен измениться — кто-то внутри него начинает ему мешать. Особенно — если измениться человек должен не полностью по собственному желанию — а по необходимости. Это вечная борьба сил развития ситуации и сил удержания ситуации на прежнем уровне. Как заставить себя и кого-то научиться чему-то, изменить поведение, освоить навык? Ответа два — это или угроза или ИГРА. Но в любом случае — это эмоции, просто в случае угрозы они отрицательные, а игра сопровождает процесс обучения и развития сложной гаммой положительных и нейтральных эмоций.

Ребенок пинает мяч во дворе совсем один.

Бизнес-симуляции в программах обучения: преимущества и недостатки

Николь Моргенстерн, . Цели программы Выработать системный подход в организации работы руководителя. Отработать основные управленческие навыки. Повысить личную эффективность и результативность.

Многие тренинговые компании, вузы, бизнес-школы постоянно симуляции рыночной среды (моделирование жизненного цикла предприятия и др Каждый день игры посвящен конкретной теме — управленческой компетенции.

В течение игры можно оценить следующие компетенции: Стратегическое мышление Эффективно достраивает целостную картину ситуации Оценивает риски и возможности, связанные с принятием тех или иных решений. Работает эффективно вместе с другими: Улаживает разногласия с коллегами корректно, без открытого выражения негативных эмоций. Инициативно выстраивает контакты, поддерживает партнерские отношения с коллегами.

Привлекает союзников и эффективно направляет их на достижение цели и продвижение идей.

БИЗНЕС СИМУЛЯЦИИ

Как в очном формате, так и дистанционно. Что особенно важно для территориально распределенных компаний. — гибкая и универсальная платформа, которая решает большинство задач корпоративных пользователей в области развития персонала, таких как:

управленческим компетенциям для руководителей проектов, участников Не только обучение, но и профессиональная оценка компетенций, Добавлены новые тренинговые программы, деловые игры и бизнес- симуляции.

Руководитель проектов Проведение оценки на базе бизнес-симуляции В настоящий момент интерес к новым инструментам оценки персонала возрастает в геометрической прогрессии. Вопрос к нам с Вами, коллеги-оценщики — какие ощущения от эффективности старых добрых кейсов и оценочных упражнений? Субъективно, по ощущениям, эффективность не просто падает. При определенных условиях этой эффективности нет в принципе. Например, анкетирование и графическое тестирование молодых специалистов, деловые игры у взрослой категории соискателей, интервью с сотрудниками с синдромом эмоционального выгорания и т.

Хочется ситуацию изменить, потому что был и остается важным элементом управления персоналом в любой компании. Конечно, Центр Оценки далее ЦО — это, прежде, всего совокупность инструментов. И набор инструментов индивидуален и зависит от определенных целей и задач проведения мероприятия. Расширять свой инструментарий — наша профессиональная обязанность, и сегодня я предлагаю поднять не впервые вопрос оценки персонала на базе бизнес-симуляции. ЦО к нам пришел во времена Первой мировой — один из командиров начал использовать этот формат отбора солдат в армию.

МИМ получил права на уникальную бизнес-симуляцию

Бизнес-симуляция Бизнес - симуляция моделирующая игра, — это современная деловая игра уникальный тренажёр , для развития управленческих качеств и бизнес - мышления сотрудников. Максимальная приближенность содержания моделирующей игры к реальным условиям и бизнес - процессам Компании, позволяет ее участникам в учебном формате потренироваться в решении сложных управленческих задач, организации эффективного межфункционального взаимодействия и научиться принимать обоснованные менеджерские решения.

Участники управляют компанией, выбирают стратегические цели для её развития, принимают пошаговые тактические решения, выстраивают взаимоотношения с клиентами, персоналом и акционерами, т. Кроме того, бизнес - симуляция может быть использована для оценки управленческих компетенций участников. С ее помощью можно получить точную оценку уровня развития менеджерских навыков сотрудника, его умения анализировать ситуацию, расставлять приоритеты в задачах, выстраивать эффективное взаимодействие с другими участниками бизнес - процессов и принимать взвешенные, экономически выгодные решения.

Курсы для руководителей от Бизнес Школы ИПМ в Минске - это долгосрочная программа, нацеленная на повышение управленческих компетенций.

Материал для соискателей, приглашенных на бизнес-симуляцию Что такое бизнес-симуляция? Бизнес-симуляция — это технология оценки персонала, при котором на первый план выходят личные качества человека — его коммуникабельность, умение находить общий язык и решать конфликты. Какие эксперты оценивают бизнес-симуляцию? По итогам бизнес-симуляции эксперты, оценивавшие ваши способности и компетенции, дадут вам более развернутую обратную связь и рекомендации по поводу повышения тех компетенций, которые у вас западают Как проходит бизнес-симуляция?

Вас приглашают в офис, где собраны опытные управленцы и эксперты в различных областях. Модератор бизнес-симуляции назначает эксперта-игрока, который будет отыгрывать кейс в роли вашего оппонента. Также модератор назначает экспертов, которые будут оценивать ваши навыки и особенности поведения. Основное внимание экспертов уделяется оценке именно кандидатов. Какие правила поведения на бизнес-симуляции? Если вам что-то не понятно, задавайте ваши вопросы до начала бизнес-симуляции игры Перед началом игры модератор проверяет готовность участников.

Игра начинается с ключевой фразы кейса. Изменение ключевой фразы вами или вашим противником будет расценено как грубое нарушение. Во время игры ни в коем случае не входите с противником в физический контакт — даже похлопывание по плечу с вашей стороны будет расценено как грубое нарушение. Во время игры от вас ждут вашего естественного поведения.

Совет директоров

Социальные медиа Банковский менеджмент Цель симуляции заключается в том, чтобы помочь понять сущность деятельности фронт- и бэк-офисов банка, а так же их взаимодействие между собой. Симуляция способствует в формировании целостной управленческой культуры, развивает аналитические способности, а так же создает представление о современной банковской среде.

Симуляция предоставляет широкие возможности модуляции игры для широкого круга образовательных задач. Балансовые риски и балансовые отчеты. Подразделение банка инвестирует имеющиеся средства в ключевые депозиты и управляет обязательствами.

Отработка бизнес-процессов в игровом формате позволила участникам PROMEDIATECH Руководитель направления бизнес-симуляции и игры .. продажам, лидерству, развитию управленческих компетенций, включая.

Какой из каналов коммуникаций в какой ситуации использовать? Кто в компании за что отвечает? Почему эти люди говорят на другом языке? Как добиться от них исполнения? Заказать проведение демо-игры Оставьте свои контакты и мы с удовольствием проведем для вас полноценное демо и расскажем о игре подробнее Запросить демо Бизнес-симуляция Управление удаленными командами позволяет оценить и развить следующие компетенции: Навыки аргументации и влияния В игре участникам необходимо договариваться о распределении ресурсов, убеждать других участников в верности предлагаемых решений.

Принятие управленческих решений Участники за всю игру принимают порядка 80 управленческих решений, которые несут за собой определенные риски или возможности. Ассертивное поведение Иногда в игре ставки на столько высоки, что важно уметь четко сказать о своих намерениях и интересах.

Создаем учебный центр с минимальными затратами. Вебинар Алексея Широкопояса

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!